Het ziekteverzuim in 2025 is hoger dan gemiddeld in de branche. Vanuit de rol van verzuimbegeleider is hier actief opvolging aan gegeven. Het structurele contact met zieke medewerkers werd als steunend en helpend ervaren. In gesprekken kwam naar voren dat het verzuim in belangrijke mate samenhangt met de balans tussen werk en privé: het werk vraagt veel van medewerkers en wanneer er in de privésituatie extra belasting ontstaat, neemt de kans op uitval toe. Dit blijft naar verwachting ook in 2026 een aandachtspunt. Daarom leggen we in 2026 meer nadruk op het ondersteunen van medewerkers bij het behouden van een gezonde werk‑privébalans. De concrete uitwerking en maatregelen worden in 2026 verder uitgewerkt en vastgesteld.