Medewerkers
Binnen de teams wordt continu gewerkt aan het verbeteren van de samenwerking. In 2023 waren er de teamoverleggen, teamochtenden (waar teams gericht werkten aan een thema) en begeleide intervisie. Een goede samenwerking draagt veel bij aan de kwaliteit van de zorg.
De teams van ’t Hofhuis en Hoogkamp zijn samen aan het onderzoeken wat de mogelijkheden zijn tot samenwerking tussen hun teams. Hierdoor kunnen de uren misschien nog efficiënter worden ingezet.
Een nieuw instrument, de Talenten en Motivatie Analyse (TMA) is ingezet om de teams inzicht te geven in de aanwezige talenten in het team. Op basis hiervan kunnen zij hun team meer in balans brengen en gebruik maken van het aanwezige talent.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek
In 2023 hebben we verder gewerkt aan de uitkomsten van ons vorige medewerkerstevredenheidsonderzoek. Uit het vorige MTO is onder andere naar voren dat het niet altijd duidelijk was bij wie je terecht kon met welke vragen. Omdat te verhelderen hebben we in 2023 geïnvesteerd in ons intranet, dit is de centrale plek om informatie te delen en op te halen. Ook is er in 2023 gewerkt aan een verbetering van het thuiswerkbeleid. Dit is helder geformuleerd en geeft duidelijk kaders en richtlijnen.
Er is in 2023 opnieuw een MTO gehouden, de respons was te laag voor een representatieve uitkomst. In 2024 gaan we onderzoeken hoe dit komt en op welke wijze we het volgende MTO (2025) gaan houden om er voor te zorgen dat we een goed beeld van de tevredenheid van de medewerkers gaan krijgen in de organisatie.
Medewerkers
Er zijn 20 vacatures gemeld, waarvan 18 zijn ingevuld, Er zijn 14 nieuwe medewerkers en 8 stagiaires in 2023 ingestroomd. 19 medewerkers zijn uit dienst gemeld in 2023.
Duurzame inzetbaarheid
Binnen Urtica De Vijfsprong is Positieve Gezondheid een manier waarop we naar mensen kijken. Positieve Gezondheid is een bredere kijk op gezondheid, uitgewerkt in zes dimensies. Met die bredere benadering draag je bij aan het vermogen van mensen om met de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen in het leven om te gaan. Én om zo veel mogelijk eigen regie te voeren. Dat geldt natuurlijk niet alleen voor cliënten, maar ook voor onszelf.
Het afgelopen jaar hebben we door verschillende oorzaken te maken gehad met een hoog verzuim. Gemiddeld over 2023 is dit bijna 7%. In 2024 krijgt het onderwerp duurzame inzetbaarheid extra aandacht.